Bagi perusahaan yang bergerak di lingkungan pelabuhan, biaya tenaga kerja sering menjadi pos pengeluaran yang paling sulit dikendalikan. Bukan karena tarifnya mahal, melainkan karena polanya kaku: tenaga kerja tetap dibayar penuh meski volume bongkar muat sedang turun.
Masalahnya bukan tarif, tapi pola
Kegiatan bongkar muat tidak pernah rata. Ada hari ketika tiga kapal sandar bersamaan, ada minggu ketika dermaga relatif sepi. Dengan pola tenaga kerja tetap, perusahaan menanggung fixed cost yang sama besar di kedua kondisi itu.
Inilah yang membuat banyak terminal kesulitan menjaga efisiensi. Menambah tenaga tetap berisiko membengkakkan biaya saat sepi; mengurangi tenaga berisiko kehilangan kapasitas saat ramai.
Bagaimana metode “On Call” bekerja
Metode “On Call” adalah pola pengaturan kerja yang kami kembangkan sejak 2015. Prinsipnya sederhana: tenaga kerja tersedia saat dibutuhkan, bukan terus-menerus berada di daftar gaji.
Kami menyiapkan kumpulan SDM terlatih — yang kami sebut BULDOSER — yang siap diturunkan sesuai permintaan. Perusahaan mitra cukup memberi tahu kebutuhan, dan tim kami hadir sesuai jumlah, keahlian, serta shift yang diminta.
Yang membedakannya dari sekadar tenaga harian lepas adalah kesiapan: seluruh personel sudah terlatih, memahami standar K3, dan terlindungi BPJS Ketenagakerjaan. Jadi fleksibilitas biaya tidak ditukar dengan penurunan kualitas atau risiko kepatuhan.
Dampaknya pada biaya operasional
Dengan pola ini, biaya tenaga kerja bergerak mengikuti volume pekerjaan. Saat sepi, beban menyusut; saat ramai, kapasitas tetap terpenuhi tanpa perlu rekrutmen mendadak.
Skema pembayarannya pun bisa disesuaikan — per shift kerja, per tonase, per box petikemas, atau borongan untuk lingkup pekerjaan yang sudah disepakati. Mana yang paling menguntungkan bergantung pada karakter pekerjaan masing-masing mitra.
Untuk siapa metode ini cocok
Metode “On Call” paling terasa manfaatnya bagi terminal petikemas, perusahaan bongkar muat, dan operator pergudangan yang volume pekerjaannya fluktuatif. Bagi pekerjaan yang volumenya stabil sepanjang tahun, pola tenaga kerja reguler biasanya tetap lebih sesuai — dan kami juga menyediakannya.
Ingin tahu skema mana yang paling pas untuk operasional Anda? Hubungi tim kami untuk konsultasi tanpa biaya.